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无固定期限劳动合同劳动者解除的条件是什么
时间：2025-07-03 10:30
一、无固定期限劳动合同劳动者解除的条件是什么
劳动者解除无固定期限劳动合同有多种情形。
一是协商解除，劳动者可与用人单位协商一致后解除合同。
二是预告解除，在试用期内提前3日通知用人单位；试用期满后，提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除。
三是即时解除，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重违法情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位同样需支付补偿。
二、无固定期限合同主动辞职有什么赔偿
一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键看用人单位是否存在违法违规行为导致你主动辞职，以此来确定是否有赔偿及赔偿数额。
三、无固定期限的劳动合同的解除条件是什么
无固定期限劳动合同的解除条件如下：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。
劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除。
用人单位过错解除：用人单位未按约定提供劳动保护等，或有其他法定过错，劳动者可解除。
经济性裁员：企业经营困难等符合条件时，可进行经济性裁员解除。
劳动合同终止情形：如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，合同终止。
需注意，用人单位解除无固定期限劳动合同，很多情况下需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。解除合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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